Jump to content

Formular reclamație angajat


Raulito

Recommended Posts

JForHyH.png

Formular reclamație angajat

 

 I. Informații despre aplicant

 1.0 Nume:
 1.1 Prenume:
 1.2 Vârsta:
 1.3 Numărul de telefon:
 1.4 Adresa:


 II. Informații despre reclamat 

 2.0 Nume:
 2.1 Prenume:

2.2 Poziția ocupată în firmă:


III. Descrierea situației

 3.0 ((Este reclamația de natură IC sau OOC ?)):
 3.1 Data și ora:
 3.2 Descrierea întâmplării:
 3.3 Dovezi:
 3.4 Martori:


IV. Informații suplimentare

4.0 Titlul trebuie să respecte formatul "[Reclamație] Nume Prenume"

  • Numele și prenumele vor fi cele ce aparțin angajatului reclamat.
  • În cazul în care nu cunoașteți numele exact al angajatului pe care doriți să-l reclamați, asigurați-vă că măcar dovezile dumneavoastră sunt inteligibile și precise.
  • ((În cazul reclamației de natură Out Of Character precizați direct numele acestuia, fără a vă pune problema de a cunoaște în manieră
    In Character angajatul))

Exemplu: [Reclamație] Dawson Clarke


În atenția reclamanților

  • Formularul de reclamație trebuie respectat în întregime.
  • Reclamația se va posta într-un topic nou.
  • (( Reclamațiile In Character trebuie realizate într-un mod realistic, cu posibilitatea de a aduce dovezi în plus față de imagini/video Out Of Character ))
  • (( Reclamațiile Out Of Character vor fi acceptate dacă respectivul a comis o infracțiune legată de facțiune - abuz de piese auto sau abuzul de reparații, schimbarea pieselor fără a acționa roleplay corespunzător, comportament neadecvat cu ceilalți jucători ))
  • (( Dacă vreun membru încalcă regulamentul comunității, sau orice regulă de natura Out Of Character, vor exista consecințe asupra poziției sale în
    facțiune ))

     
Edited by Raulito
Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.
For more information, please read our Terms of Use & Privacy Policy.